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当前位置:首页 - 知识干货 - 正文 半世浮生梦,一朝顿悟明!

年轻错过了最好的发展时间,还有翻身的机会吗

2019-12-10知识干货草结705°c
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年轻错过了最好的发展时间,还有翻身的机会吗

我是80后,在一家杂志社做排版工作,感觉未来没有太大的发展,加上生活压力越来越大,所以刚辞职。

想去创业或者做销售,一直也没踏出那一步,想问问错过毕业后20年黄金时间,还能找到好工作吗?

在职场中,应该如何提升自己?

人生中,确实有很多时候,由于年轻气盛不太懂事,而错过了最好的发展机会。

但是,要说以后一点机会都没有了,那是肯定不对的。

一、要明白自己的优势所在。

虽然你说错过了20年,不过在李舟看来,既然工作这么多年了,也不可能一点收获都没有。

可能是没有达到自己的预期而已!

你的阅历丰富,也算一个优势嘛。

其实,你换个角度想一下,不管你选择做什么,都是会留下遗憾的。

与其把时间花在懊恼、后悔上面,不如好好想一想今后应该怎么做。

二、还能找到好工作吗?

虽然在年纪上面已没有优势,有的岗位,确实已经不适合。

但经过多年的工作,一定能够知道自己擅长什么,喜欢什么,最大的优势在哪里!

就像西游记里面,取经团队的每个人,能力都不一样,条件也不一样,但都能够找到自己合适的位置。

所以不用担心,发挥自己的优势就可以了,找工作是一定没有问题的!

三、职场上如何提升自己?

如果感觉进步太慢,可能不是不够努力,有时候是方向错了,或者方法不对。

在李舟看来,有4个方面是一定要刻意去经营的!

1、专业技能。

很多人对自己的专业技能,打磨得不够极致,所以职场很辛苦。

这种人就是没有明白一个道理,不管你在什么地方,想让大家认可你,都是从专业技能开始的。

比如说,你是做技术的,就把技术能力不断提升。你是做销售,就把销售技巧练习到最好。

有多大价值,自然能得到多少回报!

获取专业技能的方法有很多。

第一、书籍课程

不管你做的什么工作,在行业里面都有一些牛人。

他们把自己的经验都写在了书里,特别是一些比较专业的书籍,可以多看一下。

还可以去找一些视频课程来学习。

第二、领导同事

领导和同事,是大家平时接触最多的,一定要利用好。

领导既然能坐到这个位置,肯定有过人之处。也许他指点一下,就能让你少摸索很长的时间。

还有比较优秀的同事,他们都有一套自己实战的方法,可以直接学习借鉴。

2、行业链条

你虽然做着某个具体的岗位,但是一定要站在宏观的层面,从大局考虑整个行业的格局。

如果眼睛只盯着自己岗位上面的事情,是很难有大突破的。

只有从全局出发,清楚了整个行业的运作流程,才能帮你把本职工作做到最好。

而且,对行业越熟悉,以后自己创业的话,成功几率也更大。

一个厨师,如果只是会炒菜的话,想去经营一个饭店肯定是很困难的。

除了炒菜,还必须要去了解采购、选址、做营销活动……

3、人际关系。

很多人只想着把自己手中的事情做好就行了,对人际关系的处理一团糟!

除非你是特别稀缺的技术人才,那自然有傲娇的资本。

对于普通人来说,处理好人际关系是必修的课程。

而且,要向上晋升的话,是需要管理能力的,不会处理人际关系,很难管好一个团队!

二战期间,美国总统罗斯福提出一项政策,遭到部分议员的反对,其中,索罗亚更是在报纸上直接开骂,甚至准备联合更多议员弹劾总统。

一天,罗斯福找人传话,要与索罗亚面谈,索罗亚表示同意。

见面前,罗斯福叫来助手吩咐说:“去收集一下索罗亚的信息。”

这几天,罗斯福被骂惨了,助手想,看来总统要反击了。

于是,到处收集索罗亚的问题证据,很快,许多资料放到了罗斯福的办公桌上。

罗斯福看一看,笑了,对助手说:“我不要这些东西,我要他的爱好或者特长。”

助手有点懵,只好再去收集。

最后,罗斯福得知:索罗亚是一个汽车爱好者,世界上各种车型都了如指掌。

见面那天,罗斯福并没有与索罗亚正面讨论政策问题,而是向他虚心请教汽车知识。

索罗亚本来想大骂罗斯福一通,没想到总统也喜欢汽车,索罗亚挺意外,后来俩人竟然相谈盛欢,最后还在罗斯福的办公室共进午餐。

吃饭的时候,罗斯福顺便解释了一下政策,索罗亚态度大转,表示坚决支持。

从那天起,索罗亚再也没骂过罗斯福!

卡耐基说:一个人的成功,15%取决于知识和技能,85%取决于人脉和沟通。

4、人脉资源。

人脉资源跟人际关系看着挺像,其实是不一样的。

处好人际关系,就是跟你身边所有的人,都和和气气,礼尚往来。

但人脉资源不一样,是刻意去经营一些关键节点的人物。

俗话说打铁还需自身硬,任何事情,如果自己没有能力,纵然再有机会摆在眼前,再有贵人捧你帮你,也很难有起色。

孙子兵法说,以正合,以奇胜。

这个奇,在兵法中是指后备队的意思。

而在为人处世中,奇就是人脉。

比如,职场中,你和别人比升职加薪,所谓正就是你们的个人综合能力比拼,而奇就是能够调动多少人脉资源来帮自己。

为什么有时候,明明水平一般的人,能够升职,而水平高的人却原地踏步?

就是因为这个水平一般的人,能够调动更多奇,也就是人脉资源为自己所用,从而让自己的综合实力强于水平高的人。

所以,把人脉建设起来,争取让他们的资源为你所用,就能放大你的个人实力。

能力和人脉是一个相辅相成的过程,个人能力是基础,而人脉建设就是把这个基础放大的工具。

很多人觉得,要找和自己玩的来,兴趣相投的人。

这样想,肯定没出头之日。

真正的人脉,玩不玩得来不是最主要的,关键是那些能够真正帮得到你的人。

有了这些人,对你的职业生涯才有助力。

毕竟,这个社会很多的机会,都是在小圈子里面传播的。


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